Tại các tập đoàn lớn, họ có bộ phận HR và các quy trình khen thưởng định kỳ. Nhưng với các doanh nghiệp nhỏ hoặc các nhóm khởi nghiệp, chúng ta thường bị cuốn vào guồng quay công việc mà quên mất việc dừng lại để nói: "Bạn đã làm rất tốt".

Sự ghi nhận trong doanh nghiệp không cần phải là những buổi lễ rình rang. Nó cần sự kịp thời và trân trọng:

1. Vinh danh những giá trị thầm lặng: Không chỉ là "Nhân viên xuất sắc nhất năm", hãy bắt đầu ghi nhận những đóng góp nhỏ hơn nhưng thiết thực: "Đồng nghiệp hỗ trợ nhiệt tình nhất", "Chiến binh bền bỉ trong dự án X", hay "Ý tưởng sáng tạo đột phá". Những tấm giấy khen số này giúp nhân viên cảm thấy mọi nỗ lực của họ đều được quản lý quan sát và trân trọng.

2. Xây dựng uy tín cho nhân sự: Khác với một lời khen suông, một chứng nhận điện tử trên hệ thống Giấy khen .VN có giá trị xác thực cao. Nhân viên có thể tự hào đính kèm đường dẫn này vào hồ sơ năng lực cá nhân (Portfolio) hoặc chia sẻ lên LinkedIn. Đây là cách doanh nghiệp giúp nhân sự của mình xây dựng "thương hiệu cá nhân" ngay trong quá trình làm việc.

3. Gắn kết đội ngũ bằng sự chuyên nghiệp: Sử dụng tài khoản Tổ chức với logo và con dấu riêng của công ty để phát hành giấy khen giúp nâng tầm tính chuyên nghiệp của doanh nghiệp trong mắt nhân viên. Nó cho thấy công ty bạn tuy nhỏ nhưng có quy trình bài bản và luôn đặt con người làm trọng tâm phát triển.

Sự trung thành của nhân viên không chỉ đến từ mức lương, mà còn đến từ cảm giác được thuộc về và được ghi nhận. Hãy để Giấy khen .VN đồng hành cùng bạn xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mỗi nỗ lực đều được lưu dấu và mỗi cộng sự đều cảm thấy mình là một phần quan trọng của hành trình chung.